①東急リバブル社員の年収をまとめました。

新卒3年目25歳：年収500万円

中途5年目30歳：年収400～450万円

新卒6年目29歳：主任、年収500～600万円

28歳；年収550万円

新卒5年目28歳：営業主任、年収600～850万円

中途8年目38歳：サブマネージャー年収600万円～650万円

新卒9年目31歳：年収450万円

新卒3年目25歳：年収550万円

中途8年目：年収1,200万円～1,400万円

新卒7年目：年収500万円～600万円

中途3年目30歳：年収650万円

中途5年目40歳：年収700万円

新卒3年目：年収420万円、住宅手当7,000円

新卒1年目：年収300万円～350万円

新卒2年目：年収400万円

中途5年目：主任、年収600万円～700万円

新卒7年目30歳：年収500万円

中途2年目：年収520万円

新卒5年目：年収700万円

【2017年】

【2016年】

・新卒3年目同期トップ、780万円

 ・営業主任で年収1,000万円を超えた

②特記事項

・残業手当有り

・賞与は、6ヶ月の予算達成率で賞与の月数が変わってくる

・21時くらいまでは仕事をする

・仲介手数料の売上は、半期で1,200万円程度

・休日出勤は代休をしっかりとる

・退職者は少ない

【2017年】

・役職昇給は大きい、年次昇給が低く、住宅手当もかなり低い

・営業手当という名の残業30時間分の手当が5万円分ついている

【2016年】

・顧客からの評価点(お客様アンケートの結果)が人事評価にも加味される

・かなり数字を落としても賞与0円はない

・インセンティブや歩合給はない

・契約件数・CS評価・人事考課が重要視されており、仲介手数料の評価は50%

・目標ノルマを達成すると、ボーナス支給額の変動率が5％刻みで、月額固定給の0.25ヶ月分ずつ増えていく

・人事考課は、手数料ノルマに対する達成率が50%、件数ノルマに対する達成率が30%、CS満足度が20%