住友不動産販売社員の退職理由をまとめました。

主任、３０代前半：ワークライフのバランスの為

新卒３年目：ワークライフバランスがない為。

新卒５年目：古風な組織での営業。会社の雰囲気に慣れない為。

中途３～５年目：ノルマのプレッシャー。歩合制の為給与の変動が激しい。

中途３～５年目：数字を求められるのできつかった。

新卒３年目：高ノルマ。拘束時間の長さ。所長・上司が帰らないと帰れない雰囲気。

新卒３年目：長時間労働。精神的にきつい。プライベートがない。古い体質。将来性がない。

新卒５年目：土日休みではない為、家庭との両立ができないから。

新卒５年目：ノルマが厳しい。上司からのプレッシャー。サービス残業。体力的・精神的につらい。

新卒３～５年目：休日が少ない。残業時間の揉み消し。保身第一主義の管理職。身内が顧客となって関わって欲しくない。

新卒３年目：未来がないため。

新卒１年目：毎日終電の為、体力が持たない。

新卒５年目：長期的なキャリアイメージを立てにくい。社員を育成していく考えがない。

中途３年目：社員を人として扱ってもらえない。年配社員の肩たたきがひどい。

新卒３～５年目：特別なスキルが身につかない。

新卒３年目：営業ノルマが難しい。体育会系のノリについていけない。

新卒２年目：会社の体質に染まり切れない。残業・休日出勤が多い。

新卒５年～１０年目：体力の限界。

新卒３年～５年目：全く休みがない。チラシを配ることしかやることがない。

中途３年～５年目：軍隊として働くことに疲れた。数字至上主義でついていけなくなった。

中途３年未満：勤務時間が非常に長い。体力的にもたない。ノルマに対する追及が非常に厳しい。

中途３年未満：休日が月に３日程度。休日も出社することを強制されるため。

新卒５年～１０年目：休日が少なく、残業が多い。売り上げが悪いと本部から呼び出し。家族と過ごす時間が極端に短い。

新卒３年未満：就業時間があまりに多い。火曜日は必ず出勤。水曜日も仕事が入ることが結構ある。

新卒３年未満：月の休みが４～５日しかない。上司からの圧力。

中途５年～１０年目：社内の雰囲気に疲れた。

新卒３年～５年目：結果が出せない。

新卒３年未満：軍隊のような会社についていけない。

中途５年～１０年目：仕事のマンネリ化。

新卒５～１０年目：一生働くイメージができない。

新卒３年未満：サービス残業・休日出勤が多いため。

新卒３年未満：プライベートを充実させたかったから。