三井のリハウス社員の退職理由をまとめました。

中途１０～１５年目：売買仲介営業以外の業務を学べない。世界が狭い。業務の幅がない。ワークバランスが良くない（土・日休めない）

中途５～１０年目：所属部署によっては、昇進に頭打ち感がある。

新卒１０～１５年目：ノルマに追われて気が休まらない。数字が良ければ業務処理の為休日出勤。数字が悪ければ休みを取りにくい。

新卒３～５年目：休みは週１。体力的に大変。休みの日も仕事の電話がある。

新卒２０年以上：より大きなステージ顧客の為に活躍したい。

中途３～５年目：深夜残業・休日返上。公私の区別をつけずらい。

中途５～１０年目：営業エリアによって給与格差が激しく不公平感がある。郊外の人気のないエリアが厳しい。

中途３年未満：成果主義の給与体系が疑わしい。横の人間関係すら良くない。

新卒３年未満：顧客を見つけるのが大変。運の要素が半分。

新卒３～５年目：労働時間に見合った収入がない。収入が大変不安定。営業機会が均等ではない。

新卒１０～１５年目：仕事の拘束時間がない。

新卒３～５年目：人事制度に対する不透明感。

新卒５年～１０年目：キャリアアップについての不透明感。

中途１０～１５年目：店長職以降のキャリアプランがない。

新卒３～５年目：土日休み希望。ノルマを追うのに疲れた。

中途３年未満：拘束時間の長さ。プライベートを大切にしたい。

新卒３年未満：他部署へのキャリアパスが効かない。景気の影響を受けやすい。

中途３～５年目：体を壊した。

中途３年未満：未経験という理由で顧客業務が一切できなかった。

①三井のリハウス社員の年収をまとめました。

手数料年間4,000万円で年収700万円

新卒10年目33歳：年収7０0～800万円

新卒2年目25歳：年収4０0万円

中途2年目30歳：年収350万円～1,000万円

新卒1年目：年収400万円

新卒4年目：年収700万円

新卒5年目27歳：年収700万円

中途6年目：主任、年収990万円

新卒3年～5年目：年収500万円～600万円

新卒15年目38歳：課長、年収850万円

中途2年目30代前半：年収700万円～750万円

30代：年収660万円

新卒3年目25歳：年収500万円～550万円

新卒1年目：年収320万円

新卒7年目30歳：年収300万円～700万円

新卒1年目22歳：年収280万円

中途2年目28歳：年収330万円～350万円

中途1年目30歳：年収400万円

【2017年】

新卒２年目、24歳、年収400万円

【2016年】

30歳新卒700万円

②特記事項

【2017年】

 ・賞与はインセンティブが重視されがち

・基本給ではインセンティブがなく、残業代が給与の３分の１、残業しないと手取り20万円を下回る

・数字連動型のボーナス支給がなくなる