住友不動産販売 退職理由

住友不動産販売社員の退職理由をまとめました。

主任、30代前半:ワークライフのバランスの為

新卒3年目:ワークライフバランスがない為。

新卒5年目:古風な組織での営業。会社の雰囲気に慣れない為。

中途3~5年目:ノルマのプレッシャー。歩合制の為給与の変動が激しい。

中途3~5年目:数字を求められるのできつかった。

新卒3年目:高ノルマ。拘束時間の長さ。所長・上司が帰らないと帰れない雰囲気。

新卒3年目:長時間労働。精神的にきつい。プライベートがない。古い体質。将来性がない。

新卒5年目:土日休みではない為、家庭との両立ができないから。

新卒5年目:ノルマが厳しい。上司からのプレッシャー。サービス残業。体力的・精神的につらい。

新卒3~5年目:休日が少ない。残業時間の揉み消し。保身第一主義の管理職。身内が顧客となって関わって欲しくない。

新卒3年目:未来がないため。

新卒1年目:毎日終電の為、体力が持たない。

新卒5年目:長期的なキャリアイメージを立てにくい。社員を育成していく考えがない。

中途3年目:社員を人として扱ってもらえない。年配社員の肩たたきがひどい。

新卒3~5年目:特別なスキルが身につかない。

新卒3年目:営業ノルマが難しい。体育会系のノリについていけない。

新卒2年目:会社の体質に染まり切れない。残業・休日出勤が多い。

新卒5年~10年目:体力の限界。

新卒3年~5年目:全く休みがない。チラシを配ることしかやることがない。

中途3年~5年目:軍隊として働くことに疲れた。数字至上主義でついていけなくなった。

中途3年未満:勤務時間が非常に長い。体力的にもたない。ノルマに対する追及が非常に厳しい。

中途3年未満:休日が月に3日程度。休日も出社することを強制されるため。

新卒5年~10年目:休日が少なく、残業が多い。売り上げが悪いと本部から呼び出し。家族と過ごす時間が極端に短い。

新卒3年未満:就業時間があまりに多い。火曜日は必ず出勤。水曜日も仕事が入ることが結構ある。

新卒3年未満:月の休みが4~5日しかない。上司からの圧力。

中途5年~10年目:社内の雰囲気に疲れた。

新卒3年~5年目:結果が出せない。

新卒3年未満:軍隊のような会社についていけない。

中途5年~10年目:仕事のマンネリ化。

新卒5~10年目:一生働くイメージができない。

新卒3年未満:サービス残業・休日出勤が多いため。

新卒3年未満:プライベートを充実させたかったから。

 

住宅金融支援機構「リバモ型住宅ローン」が大幅に増加

住宅金融支援機構「リバモ型住宅ローン」が大幅に増加しています。 これは、認知度が高まってきたことと、17年から導入されたノンリコース型の使い勝手が良かったことが理由です。   A「一般的なリバースモゲージ」 ➡現在所有している住宅を担保にロ

ゼロ社員・タコ社員・赤字社員の割合

月単位でみると、優れた営業マンでも全く契約できなかった。そういうこともあります。1件も契約できない社員はゼロ社員、タコ社員と呼ばれてしまいます。 【ゼロ社員・タコ社員の割合】、 ・全営業マンの内10%程度 ・2店舗中1名程度 【赤字社員】 赤字社員と

店舗の平均実績

営業マンに達成しなければならないノルマがあるのと同じで、店舗でもクリアしなければならないノルマがあります。ここでは店舗規模毎のノルマをまとめてみました。 【平均店舗の実績】 ・4名程度の店舗・・・月1,200万円 ・5名程度の店舗・・・月1,500万

トップ営業マンの1ヶ月当たりの営業成績例

不動産仲介会社のトップ営業マンが、1ヶ月で成約する契約内容の例についてまとめました。流石に毎月これだけの契約をすることはできませんが、上手くいくとこれ以上の成績を上げることもできます。   トップ営業マンの単月の営業成績12,270,000

2016年首都圏中古マンション価格がミニバブル水準を上回る

2016年の年間平均中古マンション価格(70㎡)は3,476万円となり、ミニバブル期のピークを記録した2008年の水準3,128万円を大きく上回った。

新築分譲マンション2016年事業主別供給ランキング

新築分譲マンション2016年事業主別供給ランキング 1.住友不動産          6,034戸 2.三井不動産レジデンシャル   4,320戸 3.野村不動産          4,056戸 4.プレサンスコーポレーション  3,225戸 5.三

三井のリハウス 評判 クチコミ

三井のリハウスの評判やクチコミについてまとめました。 【2017年】 ・平成28年度からユニット制という、2~4人のチームでお客様をサポートする体制に移行。 ・ユニットリーダーに対してマネジメントの方法がしっかり教えていられない。 ・新築(レジデンシ

東急リバブル 評判 クチコミ

東急リバブルの評判やクチコミについてまとめました。 【2017年】 ・センター長によって別会社と思えるくらい雰囲気や働きやすさが変わる ・当たりのセンター長のところに配属されると仕事もたくさん与えてもらえて経験も詰めてストレスなく成長できる ・ハズレ