アクセス数の多い「住友不動産販売　ブログ」についてまとめました。

住友不動産販売社員の退職理由をまとめました。

主任、３０代前半：ワークライフのバランスの為

新卒３年目：ワークライフバランスがない為。

新卒５年目：古風な組織での営業。会社の雰囲気に慣れない為。

中途３～５年目：ノルマのプレッシャー。歩合制の為給与の変動が激しい。

中途３～５年目：数字を求められるのできつかった。

新卒３年目：高ノルマ。拘束時間の長さ。所長・上司が帰らないと帰れない雰囲気。

新卒３年目：長時間労働。精神的にきつい。プライベートがない。古い体質。将来性がない。

新卒５年目：土日休みではない為、家庭との両立ができないから。

新卒５年目：ノルマが厳しい。上司からのプレッシャー。サービス残業。体力的・精神的につらい。

新卒３～５年目：休日が少ない。残業時間の揉み消し。保身第一主義の管理職。身内が顧客となって関わって欲しくない。

新卒３年目：未来がないため。

新卒１年目：毎日終電の為、体力が持たない。

新卒５年目：長期的なキャリアイメージを立てにくい。社員を育成していく考えがない。

中途３年目：社員を人として扱ってもらえない。年配社員の肩たたきがひどい。

新卒３～５年目：特別なスキルが身につかない。

新卒３年目：営業ノルマが難しい。体育会系のノリについていけない。

新卒２年目：会社の体質に染まり切れない。残業・休日出勤が多い。

新卒５年～１０年目：体力の限界。

新卒３年～５年目：全く休みがない。チラシを配ることしかやることがない。

中途３年～５年目：軍隊として働くことに疲れた。数字至上主義でついていけなくなった。

中途３年未満：勤務時間が非常に長い。体力的にもたない。ノルマに対する追及が非常に厳しい。

中途３年未満：休日が月に３日程度。休日も出社することを強制されるため。

新卒５年～１０年目：休日が少なく、残業が多い。売り上げが悪いと本部から呼び出し。家族と過ごす時間が極端に短い。

新卒３年未満：就業時間があまりに多い。火曜日は必ず出勤。水曜日も仕事が入ることが結構ある。

新卒３年未満：月の休みが４～５日しかない。上司からの圧力。

中途５年～１０年目：社内の雰囲気に疲れた。

新卒３年～５年目：結果が出せない。

新卒３年未満：軍隊のような会社についていけない。

中途５年～１０年目：仕事のマンネリ化。

新卒５～１０年目：一生働くイメージができない。

新卒３年未満：サービス残業・休日出勤が多いため。

新卒３年未満：プライベートを充実させたかったから。

平均年収660万円の「住友不動産販売」社員19人分の給料・年収。

中途33歳：主任、年収700～850万円

35歳：1,500万円

新卒2年目：350万円、住宅手当月2万円

新卒11年目：主任、年収750万円

新卒1年目：350万円

28歳：主任、年収850万円～1,000万円

35歳：副主任、年収890万円

中途3年目30歳：年収500万円

新卒8年目31歳：年収700万円

新卒4年目26歳：年収450万円～500万円

新卒10年目32歳：主任、年収650万円～750万円

30歳：主任、年収600万円～700万円

3年目30歳：年収500万円

新卒2年目24歳：年収400万円～450万円

新卒2年目：年収413万円

新卒10年目32歳：年収650万円

新卒4年目26歳：年収500万円

中途2年目31歳：年収840万円（うち賞与300万円）

40歳：年収1,000万円

新卒2年目24歳：年収350万円

【特記事項】

・残業手当は貰えないような仕組み

・ボーナスは仲介手数料の4～5％計算、6ヶ月で手数料収入700万円以下は賞与なし

・21時まで仕事する

・仲介手数料の売上は、半期で1,200万円程度

・休日のサービス出勤は月1～2回

・退職者はかなり多い