東急リバブル社員の退職理由をまとめました。

中途５～１０年目：ノルマに追われる。チラシ配りなど地味な作業に追われる。

新卒３～５年目：キャリアアップがゆっくり。サラリーマン気質が強い

新卒５～１０年目：社内営業が重要。

新卒３年未満：数字に対して厳しすぎる。休日出勤の代休が取れない。

新卒３年未満：労働時間が非常に長い。自分の時間が持てない。休日が少ない。激務。パワハラが多い。新人指導がない。

新卒３～５年目：現場サイドとスタッフ部門の連携がない。社員のベクトルが全員バラバラ。管理職になると精神的に追い詰められる人が多い。

新卒３～５年目：上司・場長への報告連絡相談が多い。成績重視で人間性が全く問われない。

中途２０年以上：キャリアが上がっていくと社内営業が問われる。特に常務以上の人間にうまく取り入る必要がある。

新卒３年未満：体力的・精神的につらい（９時～２４時までの勤務時間）

中途３～５年目：営業としての成長が望めない。年功型の体制。若い人へのチャンスは少ない。顧客・地域を大事にする意識が低い。広域の転勤が多い。ノルマが絶対的。閉鎖的な環境（横のつながりがなく、先輩から後輩への教育がない）

中途３年未満：パワハラがある。

新卒３年未満：休みが不定期。労働時間が長い。給与が不安定

中途３～５年目：残業４５時間以上は全てサービス残業。将来への不安。

新卒３～５年目：風通しが良くない。拘束時間がとにかく長い。

新卒３年未満：行う業務が短調。１年半いれば中堅社員。

①東急リバブル社員の年収をまとめました。

新卒3年目25歳：年収500万円

中途5年目30歳：年収400～450万円

新卒6年目29歳：主任、年収500～600万円

28歳；年収550万円

新卒5年目28歳：営業主任、年収600～850万円

中途8年目38歳：サブマネージャー年収600万円～650万円

新卒9年目31歳：年収450万円

新卒3年目25歳：年収550万円

中途8年目：年収1,200万円～1,400万円

新卒7年目：年収500万円～600万円

中途3年目30歳：年収650万円

中途5年目40歳：年収700万円

新卒3年目：年収420万円、住宅手当7,000円

新卒1年目：年収300万円～350万円

新卒2年目：年収400万円

中途5年目：主任、年収600万円～700万円

新卒7年目30歳：年収500万円

中途2年目：年収520万円

新卒5年目：年収700万円

【2017年】

【2016年】

・新卒3年目同期トップ、780万円

 ・営業主任で年収1,000万円を超えた

②特記事項

・残業手当有り

・賞与は、6ヶ月の予算達成率で賞与の月数が変わってくる

・21時くらいまでは仕事をする

・仲介手数料の売上は、半期で1,200万円程度

・休日出勤は代休をしっかりとる

・退職者は少ない

【2017年】

・役職昇給は大きい、年次昇給が低く、住宅手当もかなり低い

・営業手当という名の残業30時間分の手当が5万円分ついている

【2016年】

・顧客からの評価点(お客様アンケートの結果)が人事評価にも加味される

・かなり数字を落としても賞与0円はない

・インセンティブや歩合給はない

・契約件数・CS評価・人事考課が重要視されており、仲介手数料の評価は50%

・目標ノルマを達成すると、ボーナス支給額の変動率が5％刻みで、月額固定給の0.25ヶ月分ずつ増えていく

・人事考課は、手数料ノルマに対する達成率が50%、件数ノルマに対する達成率が30%、CS満足度が20%