東急リバブル社員の退職理由をまとめました。

中途５～１０年目：ノルマに追われる。チラシ配りなど地味な作業に追われる。

新卒３～５年目：キャリアアップがゆっくり。サラリーマン気質が強い

新卒５～１０年目：社内営業が重要。

新卒３年未満：数字に対して厳しすぎる。休日出勤の代休が取れない。

新卒３年未満：労働時間が非常に長い。自分の時間が持てない。休日が少ない。激務。パワハラが多い。新人指導がない。

新卒３～５年目：現場サイドとスタッフ部門の連携がない。社員のベクトルが全員バラバラ。管理職になると精神的に追い詰められる人が多い。

新卒３～５年目：上司・場長への報告連絡相談が多い。成績重視で人間性が全く問われない。

中途２０年以上：キャリアが上がっていくと社内営業が問われる。特に常務以上の人間にうまく取り入る必要がある。

新卒３年未満：体力的・精神的につらい（９時～２４時までの勤務時間）

中途３～５年目：営業としての成長が望めない。年功型の体制。若い人へのチャンスは少ない。顧客・地域を大事にする意識が低い。広域の転勤が多い。ノルマが絶対的。閉鎖的な環境（横のつながりがなく、先輩から後輩への教育がない）

中途３年未満：パワハラがある。

新卒３年未満：休みが不定期。労働時間が長い。給与が不安定

中途３～５年目：残業４５時間以上は全てサービス残業。将来への不安。

新卒３～５年目：風通しが良くない。拘束時間がとにかく長い。

新卒３年未満：行う業務が短調。１年半いれば中堅社員。