Daily Archives:2014年10月14日

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三井のリハウス 退職理由

三井のリハウス社員の退職理由をまとめました。

中途10~15年目:売買仲介営業以外の業務を学べない。世界が狭い。業務の幅がない。ワークバランスが良くない(土・日休めない)

中途5~10年目:所属部署によっては、昇進に頭打ち感がある。

新卒10~15年目:ノルマに追われて気が休まらない。数字が良ければ業務処理の為休日出勤。数字が悪ければ休みを取りにくい。

新卒3~5年目:休みは週1。体力的に大変。休みの日も仕事の電話がある。

新卒20年以上:より大きなステージ顧客の為に活躍したい。

中途3~5年目:深夜残業・休日返上。公私の区別をつけずらい。

中途5~10年目:営業エリアによって給与格差が激しく不公平感がある。郊外の人気のないエリアが厳しい。

中途3年未満:成果主義の給与体系が疑わしい。横の人間関係すら良くない。

新卒3年未満:顧客を見つけるのが大変。運の要素が半分。

新卒3~5年目:労働時間に見合った収入がない。収入が大変不安定。営業機会が均等ではない。

新卒10~15年目:仕事の拘束時間がない。

新卒3~5年目:人事制度に対する不透明感。

新卒5年~10年目:キャリアアップについての不透明感。

中途10~15年目:店長職以降のキャリアプランがない。

新卒3~5年目:土日休み希望。ノルマを追うのに疲れた。

中途3年未満:拘束時間の長さ。プライベートを大切にしたい。

新卒3年未満:他部署へのキャリアパスが効かない。景気の影響を受けやすい。

中途3~5年目:体を壊した。

中途3年未満:未経験という理由で顧客業務が一切できなかった。

 

住友不動産販売 退職理由

住友不動産販売社員の退職理由をまとめました。

主任、30代前半:ワークライフのバランスの為

新卒3年目:ワークライフバランスがない為。

新卒5年目:古風な組織での営業。会社の雰囲気に慣れない為。

中途3~5年目:ノルマのプレッシャー。歩合制の為給与の変動が激しい。

中途3~5年目:数字を求められるのできつかった。

新卒3年目:高ノルマ。拘束時間の長さ。所長・上司が帰らないと帰れない雰囲気。

新卒3年目:長時間労働。精神的にきつい。プライベートがない。古い体質。将来性がない。

新卒5年目:土日休みではない為、家庭との両立ができないから。

新卒5年目:ノルマが厳しい。上司からのプレッシャー。サービス残業。体力的・精神的につらい。

新卒3~5年目:休日が少ない。残業時間の揉み消し。保身第一主義の管理職。身内が顧客となって関わって欲しくない。

新卒3年目:未来がないため。

新卒1年目:毎日終電の為、体力が持たない。

新卒5年目:長期的なキャリアイメージを立てにくい。社員を育成していく考えがない。

中途3年目:社員を人として扱ってもらえない。年配社員の肩たたきがひどい。

新卒3~5年目:特別なスキルが身につかない。

新卒3年目:営業ノルマが難しい。体育会系のノリについていけない。

新卒2年目:会社の体質に染まり切れない。残業・休日出勤が多い。

新卒5年~10年目:体力の限界。

新卒3年~5年目:全く休みがない。チラシを配ることしかやることがない。

中途3年~5年目:軍隊として働くことに疲れた。数字至上主義でついていけなくなった。

中途3年未満:勤務時間が非常に長い。体力的にもたない。ノルマに対する追及が非常に厳しい。

中途3年未満:休日が月に3日程度。休日も出社することを強制されるため。

新卒5年~10年目:休日が少なく、残業が多い。売り上げが悪いと本部から呼び出し。家族と過ごす時間が極端に短い。

新卒3年未満:就業時間があまりに多い。火曜日は必ず出勤。水曜日も仕事が入ることが結構ある。

新卒3年未満:月の休みが4~5日しかない。上司からの圧力。

中途5年~10年目:社内の雰囲気に疲れた。

新卒3年~5年目:結果が出せない。

新卒3年未満:軍隊のような会社についていけない。

中途5年~10年目:仕事のマンネリ化。

新卒5~10年目:一生働くイメージができない。

新卒3年未満:サービス残業・休日出勤が多いため。

新卒3年未満:プライベートを充実させたかったから。

 

東急リバブル 年収

①東急リバブル社員の年収をまとめました。

新卒3年目25歳:年収500万円

中途5年目30歳:年収400~450万円

新卒6年目29歳:主任、年収500~600万円

28歳;年収550万円

新卒5年目28歳:営業主任、年収600~850万円

中途8年目38歳:サブマネージャー年収600万円~650万円

新卒9年目31歳:年収450万円

新卒3年目25歳:年収550万円

中途8年目:年収1,200万円~1,400万円

新卒7年目:年収500万円~600万円

中途3年目30歳:年収650万円

中途5年目40歳:年収700万円

新卒3年目:年収420万円、住宅手当7,000円

新卒1年目:年収300万円~350万円

新卒2年目:年収400万円

中途5年目:主任、年収600万円~700万円

新卒7年目30歳:年収500万円

中途2年目:年収520万円

新卒5年目:年収700万円

【2017年】

【2016年】

・新卒3年目同期トップ、780万円

 ・営業主任で年収1,000万円を超えた

 

②特記事項

・残業手当有り

・賞与は、6ヶ月の予算達成率で賞与の月数が変わってくる

・21時くらいまでは仕事をする

・仲介手数料の売上は、半期で1,200万円程度

・休日出勤は代休をしっかりとる

・退職者は少ない

【2017年】

・役職昇給は大きい、年次昇給が低く、住宅手当もかなり低い

・営業手当という名の残業30時間分の手当が5万円分ついている

【2016年】

・顧客からの評価点(お客様アンケートの結果)が人事評価にも加味される

・かなり数字を落としても賞与0円はない

・インセンティブや歩合給はない

・契約件数・CS評価・人事考課が重要視されており、仲介手数料の評価は50%

・目標ノルマを達成すると、ボーナス支給額の変動率が5%刻みで、月額固定給の0.25ヶ月分ずつ増えていく

・人事考課は、手数料ノルマに対する達成率が50%、件数ノルマに対する達成率が30%、CS満足度が20%