三井のリハウス 退職理由

三井のリハウス社員の退職理由をまとめました。

中途10~15年目:売買仲介営業以外の業務を学べない。世界が狭い。業務の幅がない。ワークバランスが良くない(土・日休めない)

中途5~10年目:所属部署によっては、昇進に頭打ち感がある。

新卒10~15年目:ノルマに追われて気が休まらない。数字が良ければ業務処理の為休日出勤。数字が悪ければ休みを取りにくい。

新卒3~5年目:休みは週1。体力的に大変。休みの日も仕事の電話がある。

新卒20年以上:より大きなステージ顧客の為に活躍したい。

中途3~5年目:深夜残業・休日返上。公私の区別をつけずらい。

中途5~10年目:営業エリアによって給与格差が激しく不公平感がある。郊外の人気のないエリアが厳しい。

中途3年未満:成果主義の給与体系が疑わしい。横の人間関係すら良くない。

新卒3年未満:顧客を見つけるのが大変。運の要素が半分。

新卒3~5年目:労働時間に見合った収入がない。収入が大変不安定。営業機会が均等ではない。

新卒10~15年目:仕事の拘束時間がない。

新卒3~5年目:人事制度に対する不透明感。

新卒5年~10年目:キャリアアップについての不透明感。

中途10~15年目:店長職以降のキャリアプランがない。

新卒3~5年目:土日休み希望。ノルマを追うのに疲れた。

中途3年未満:拘束時間の長さ。プライベートを大切にしたい。

新卒3年未満:他部署へのキャリアパスが効かない。景気の影響を受けやすい。

中途3~5年目:体を壊した。

中途3年未満:未経験という理由で顧客業務が一切できなかった。

 

トップ営業マンの営業手法

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首尾よく媒介契約を締結できたとしても、高い値段で契約してしまい売れない、お客様の案内が入らない、他社からの横槍が入ってしまった等の理由になり、お客様との関係が疎遠になってしまい、媒介契約期限が更新できず終わってしまうケースがあります。媒介契約が切れた

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