東急リバブル 退職理由

東急リバブル社員の退職理由をまとめました。

中途5~10年目:ノルマに追われる。チラシ配りなど地味な作業に追われる。

新卒3~5年目:キャリアアップがゆっくり。サラリーマン気質が強い

新卒5~10年目:社内営業が重要。

新卒3年未満:数字に対して厳しすぎる。休日出勤の代休が取れない。

新卒3年未満:労働時間が非常に長い。自分の時間が持てない。休日が少ない。激務。パワハラが多い。新人指導がない。

新卒3~5年目:現場サイドとスタッフ部門の連携がない。社員のベクトルが全員バラバラ。管理職になると精神的に追い詰められる人が多い。

新卒3~5年目:上司・場長への報告連絡相談が多い。成績重視で人間性が全く問われない。

中途20年以上:キャリアが上がっていくと社内営業が問われる。特に常務以上の人間にうまく取り入る必要がある。

新卒3年未満:体力的・精神的につらい(9時~24時までの勤務時間)

中途3~5年目:営業としての成長が望めない。年功型の体制。若い人へのチャンスは少ない。顧客・地域を大事にする意識が低い。広域の転勤が多い。ノルマが絶対的。閉鎖的な環境(横のつながりがなく、先輩から後輩への教育がない)

中途3年未満:パワハラがある。

新卒3年未満:休みが不定期。労働時間が長い。給与が不安定

中途3~5年目:残業45時間以上は全てサービス残業。将来への不安。

新卒3~5年目:風通しが良くない。拘束時間がとにかく長い。

新卒3年未満:行う業務が短調。1年半いれば中堅社員。

 

お客様からの信頼獲得方法

お客様からの信頼が得られれば、お客様から「あの物件を見たい」と連絡を頂ける様になります。  ①言い訳やごまかしをしない。わからないことは後日調べて回答するようにしましょう。  ②売却事情を確認しておく。たとえば隣人とのトラブルが原因で売却するような事

調査

 媒介契約後、契約締結前までに物件についての調査を完了しなければなりません。調査内容によっては売買契約の目的を達することができないため、できれば媒介契約後直ちに調査を行いたいところですが、契約になりもしない物件の調査を行って結局売れなかったりした場合

媒介継続

首尾よく媒介契約を締結できたとしても、高い値段で契約してしまい売れない、お客様の案内が入らない、他社からの横槍が入ってしまった等の理由になり、お客様との関係が疎遠になってしまい、媒介契約期限が更新できず終わってしまうケースがあります。媒介契約が切れた

お礼状 契約後 お客様 お変わりありませんか

過去にお取引のあったお客様に、再度のお取引を目的として、その後のご様子を伺う手紙の例文です。 ご無沙汰いたしておりますが、お元気でいらっしゃいますか。 〇〇不動産〇〇でございます。 その節は大変お世話になり誠にありがとうございました。 私は現在、〇〇

野村不動産アーバンネットへの志望動機

私が野村不動産アーバンネットを志望したのは、購入検討客を重視している方針と、ワークライフバランスが非常に充実していると考えたからです。ノムコムによるきめの細かい顧客フォロー、充実した仕事をするために必要な休暇、お客様から信頼される宅地建物取引士・会社

東急リバブルへの志望動機

私が東急リバブルを志望したのは、大手不動産会社の中で、ワークライフバランス・顧客サービス・コンプライアンス・給与体系バランスが一番良いと思ったからです。充実した仕事をするために私生活も充実させなければいけないこと、不動産取引の中で不測な事態が起こった

住友不動産販売への志望動機

私が住友不動産販売を志望したのは、直営仲介で№1である御社に入社して、他の大手不動産会社の社員よりも稼ぎたいと思ったからです。御社では成績を上げれば上げるだけ賞与の金額が増えると伺っております。営業の世界の中で一番重要なことはモチベーションを如何に保

三井不動産リアルティへの志望動機

私が三井不動産リアルティに志望したのは、不動産仲介業で№1の御社に入社して、№1の仕事をしたいと思ったからです。特にコンプライアンスを重視し、チームで仕事を取り組むという方針が他の大手不動産会社と異なっていると思いました。宅地建物取引主任者から宅地建