東急リバブル 年収

①東急リバブル社員の年収をまとめました。

新卒3年目25歳:年収500万円

中途5年目30歳:年収400~450万円

新卒6年目29歳:主任、年収500~600万円

28歳;年収550万円

新卒5年目28歳:営業主任、年収600~850万円

中途8年目38歳:サブマネージャー年収600万円~650万円

新卒9年目31歳:年収450万円

新卒3年目25歳:年収550万円

中途8年目:年収1,200万円~1,400万円

新卒7年目:年収500万円~600万円

中途3年目30歳:年収650万円

中途5年目40歳:年収700万円

新卒3年目:年収420万円、住宅手当7,000円

新卒1年目:年収300万円~350万円

新卒2年目:年収400万円

中途5年目:主任、年収600万円~700万円

新卒7年目30歳:年収500万円

中途2年目:年収520万円

新卒5年目:年収700万円

【2017年】

【2016年】

・新卒3年目同期トップ、780万円

 ・営業主任で年収1,000万円を超えた

 

②特記事項

・残業手当有り

・賞与は、6ヶ月の予算達成率で賞与の月数が変わってくる

・21時くらいまでは仕事をする

・仲介手数料の売上は、半期で1,200万円程度

・休日出勤は代休をしっかりとる

・退職者は少ない

【2017年】

・役職昇給は大きい、年次昇給が低く、住宅手当もかなり低い

・営業手当という名の残業30時間分の手当が5万円分ついている

【2016年】

・顧客からの評価点(お客様アンケートの結果)が人事評価にも加味される

・かなり数字を落としても賞与0円はない

・インセンティブや歩合給はない

・契約件数・CS評価・人事考課が重要視されており、仲介手数料の評価は50%

・目標ノルマを達成すると、ボーナス支給額の変動率が5%刻みで、月額固定給の0.25ヶ月分ずつ増えていく

・人事考課は、手数料ノルマに対する達成率が50%、件数ノルマに対する達成率が30%、CS満足度が20%

 

 

 

ゼロ社員・タコ社員・赤字社員の割合

月単位でみると、優れた営業マンでも全く契約できなかった。そういうこともあります。1件も契約できない社員はゼロ社員、タコ社員と呼ばれてしまいます。 【ゼロ社員・タコ社員の割合】、 ・全営業マンの内10%程度 ・2店舗中1名程度 【赤字社員】 赤字社員と

店舗の平均実績

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