三井のリハウス 退職理由
三井のリハウス社員の退職理由をまとめました。
中途１０～１５年目：売買仲介営業以外の業務を学べない。世界が狭い。業務の幅がない。ワークバランスが良くない（土・日休めない）
中途５～１０年目：所属部署によっては、昇進に頭打ち感がある。
新卒１０～１５年目：ノルマに追われて気が休まらない。数字が良ければ業務処理の為休日出勤。数字が悪ければ休みを取りにくい。
新卒３～５年目：休みは週１。体力的に大変。休みの日も仕事の電話がある。
新卒２０年以上：より大きなステージ顧客の為に活躍したい。
中途３～５年目：深夜残業・休日返上。公私の区別をつけずらい。
中途５～１０年目：営業エリアによって給与格差が激しく不公平感がある。郊外の人気のないエリアが厳しい。
中途３年未満：成果主義の給与体系が疑わしい。横の人間関係すら良くない。
新卒３年未満：顧客を見つけるのが大変。運の要素が半分。
新卒３～５年目：労働時間に見合った収入がない。収入が大変不安定。営業機会が均等ではない。
新卒１０～１５年目：仕事の拘束時間がない。
新卒３～５年目：人事制度に対する不透明感。
新卒５年～１０年目：キャリアアップについての不透明感。
中途１０～１５年目：店長職以降のキャリアプランがない。
新卒３～５年目：土日休み希望。ノルマを追うのに疲れた。
中途３年未満：拘束時間の長さ。プライベートを大切にしたい。
新卒３年未満：他部署へのキャリアパスが効かない。景気の影響を受けやすい。
中途３～５年目：体を壊した。
中途３年未満：未経験という理由で顧客業務が一切できなかった。
住友不動産販売 退職理由
住友不動産販売社員の退職理由をまとめました。
主任、３０代前半：ワークライフのバランスの為
新卒３年目：ワークライフバランスがない為。
新卒５年目：古風な組織での営業。会社の雰囲気に慣れない為。
中途３～５年目：ノルマのプレッシャー。歩合制の為給与の変動が激しい。
中途３～５年目：数字を求められるのできつかった。
新卒３年目：高ノルマ。拘束時間の長さ。所長・上司が帰らないと帰れない雰囲気。
新卒３年目：長時間労働。精神的にきつい。プライベートがない。古い体質。将来性がない。
新卒５年目：土日休みではない為、家庭との両立ができないから。
新卒５年目：ノルマが厳しい。上司からのプレッシャー。サービス残業。体力的・精神的につらい。
新卒３～５年目：休日が少ない。残業時間の揉み消し。保身第一主義の管理職。身内が顧客となって関わって欲しくない。
新卒３年目：未来がないため。
新卒１年目：毎日終電の為、体力が持たない。
新卒５年目：長期的なキャリアイメージを立てにくい。社員を育成していく考えがない。
中途３年目：社員を人として扱ってもらえない。年配社員の肩たたきがひどい。
新卒３～５年目：特別なスキルが身につかない。
新卒３年目：営業ノルマが難しい。体育会系のノリについていけない。
新卒２年目：会社の体質に染まり切れない。残業・休日出勤が多い。
新卒５年～１０年目：体力の限界。
新卒３年～５年目：全く休みがない。チラシを配ることしかやることがない。
中途３年～５年目：軍隊として働くことに疲れた。数字至上主義でついていけなくなった。
中途３年未満：勤務時間が非常に長い。体力的にもたない。ノルマに対する追及が非常に厳しい。
中途３年未満：休日が月に３日程度。休日も出社することを強制されるため。
新卒５年～１０年目：休日が少なく、残業が多い。売り上げが悪いと本部から呼び出し。家族と過ごす時間が極端に短い。
新卒３年未満：就業時間があまりに多い。火曜日は必ず出勤。水曜日も仕事が入ることが結構ある。
新卒３年未満：月の休みが４～５日しかない。上司からの圧力。
中途５年～１０年目：社内の雰囲気に疲れた。
新卒３年～５年目：結果が出せない。
新卒３年未満：軍隊のような会社についていけない。
中途５年～１０年目：仕事のマンネリ化。
新卒５～１０年目：一生働くイメージができない。
新卒３年未満：サービス残業・休日出勤が多いため。
新卒３年未満：プライベートを充実させたかったから。
三井のリハウス 年収
①三井のリハウス社員の年収をまとめました。
手数料年間4,000万円で年収700万円
新卒10年目33歳：年収7０0～800万円
新卒2年目25歳：年収4０0万円
中途2年目30歳：年収350万円～1,000万円
新卒1年目：年収400万円
新卒4年目：年収700万円
新卒5年目27歳：年収700万円
中途6年目：主任、年収990万円
新卒3年～5年目：年収500万円～600万円
新卒15年目38歳：課長、年収850万円
中途2年目30代前半：年収700万円～750万円
30代：年収660万円
新卒3年目25歳：年収500万円～550万円
新卒1年目：年収320万円
新卒7年目30歳：年収300万円～700万円
新卒1年目22歳：年収280万円
中途2年目28歳：年収330万円～350万円
中途1年目30歳：年収400万円
【2017年】
新卒２年目、24歳、年収400万円
【2016年】
30歳新卒700万円
②特記事項
【2017年】
・賞与はインセンティブが重視されがち
・基本給ではインセンティブがなく、残業代が給与の３分の１、残業しないと手取り20万円を下回る
・数字連動型のボーナス支給がなくなる
東急リバブル 年収
①東急リバブル社員の年収をまとめました。
新卒3年目25歳：年収500万円
中途5年目30歳：年収400～450万円
新卒6年目29歳：主任、年収500～600万円
28歳；年収550万円
新卒5年目28歳：営業主任、年収600～850万円
中途8年目38歳：サブマネージャー年収600万円～650万円
新卒9年目31歳：年収450万円
新卒3年目25歳：年収550万円
中途8年目：年収1,200万円～1,400万円
新卒7年目：年収500万円～600万円
中途3年目30歳：年収650万円
中途5年目40歳：年収700万円
新卒3年目：年収420万円、住宅手当7,000円
新卒1年目：年収300万円～350万円
新卒2年目：年収400万円
中途5年目：主任、年収600万円～700万円
新卒7年目30歳：年収500万円
中途2年目：年収520万円
新卒5年目：年収700万円
【2017年】
【2016年】
・新卒3年目同期トップ、780万円
・営業主任で年収1,000万円を超えた
②特記事項
・残業手当有り
・賞与は、6ヶ月の予算達成率で賞与の月数が変わってくる
・21時くらいまでは仕事をする
・仲介手数料の売上は、半期で1,200万円程度
・休日出勤は代休をしっかりとる
・退職者は少ない
【2017年】
・役職昇給は大きい、年次昇給が低く、住宅手当もかなり低い
・営業手当という名の残業30時間分の手当が5万円分ついている
【2016年】
・顧客からの評価点(お客様アンケートの結果)が人事評価にも加味される
・かなり数字を落としても賞与0円はない
・インセンティブや歩合給はない
・契約件数・CS評価・人事考課が重要視されており、仲介手数料の評価は50%
・目標ノルマを達成すると、ボーナス支給額の変動率が5％刻みで、月額固定給の0.25ヶ月分ずつ増えていく
・人事考課は、手数料ノルマに対する達成率が50%、件数ノルマに対する達成率が30%、CS満足度が20%
住友不動産販売 年収
平均年収660万円の「住友不動産販売」社員19人分の給料・年収。
中途33歳：主任、年収700～850万円
35歳：1,500万円
新卒2年目：350万円、住宅手当月2万円
新卒11年目：主任、年収750万円
新卒1年目：350万円
28歳：主任、年収850万円～1,000万円
35歳：副主任、年収890万円
中途3年目30歳：年収500万円
新卒8年目31歳：年収700万円
新卒4年目26歳：年収450万円～500万円
新卒10年目32歳：主任、年収650万円～750万円
30歳：主任、年収600万円～700万円
3年目30歳：年収500万円
新卒2年目24歳：年収400万円～450万円
新卒2年目：年収413万円
新卒10年目32歳：年収650万円
新卒4年目26歳：年収500万円
中途2年目31歳：年収840万円（うち賞与300万円）
40歳：年収1,000万円
新卒2年目24歳：年収350万円
【特記事項】
・残業手当は貰えないような仕組み
・ボーナスは仲介手数料の4～5％計算、6ヶ月で手数料収入700万円以下は賞与なし
・21時まで仕事する
・仲介手数料の売上は、半期で1,200万円程度
・休日のサービス出勤は月1～2回
・退職者はかなり多い
